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匿名投訴的員工也提到，北捷內部考核，一向競爭激烈，只差0.1分都會影響年終，如果只要聚餐就能拿到好考績，等於鼓勵員工打混摸魚，養成惡質心態。對此北捷回應，雖然以考績當作誘因不妥當，而且這名段長也沒有告知上層，公告最後沒有實施，但考量做法是為了提振士氣，出於好意，只有口頭告誡沒有懲處，但這名段長未來如果想凝聚員工向心力，做法恐怕得更加 周全才行。
▼投訴員工認為北捷考績競爭激烈，以聚餐當考績，根本鼓勵打混。
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▲北捷一張內部公告表示私下聚餐可增加考績。（圖／東森新聞／下同）
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年終考績非常重要，因為會影響年終獎金，不過北捷淡水線一名員工向平面媒體投訴，他說主管為了鼓勵同事間聚餐，竟然發出公文，只要私下參加聚餐就能「增加考積」，讓他非常不滿，擔心養成惡質心態，對此北捷回應，公告並未實施，並且已經給予口頭告誡。
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有民眾聽聞此事認為很不公平，這樣打考績的方式不OK，也有人認為這樣是占用了下班時間，是變相的誘導。據了解，北捷考績分為一年四季，七個等級，1到3等，如同公務員甲等，有30天獎金；4到5等，有10到20天不等的獎金，最後6到7等則沒有獎金。
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